では一体、企業側が「正社員」を登用するメリットは何なのだろうか。
従来、その大きなメリットの一つは「柔軟性」にあった。
単純に言えば、「様々な仕事をやらせることができる（配置転換）。どこに行かせても良い（転勤）、残業を命じても良い（時間外労働）」の3つだ。
あるいはこれらを実現する「会社への忠誠心」と言っても良い。
新卒採用を行う理由を「自社のカルチャーに染めやすい」と言う方もいる。
しかし、その代償として企業は「雇用保障」をしなければならない。
実質的には、正社員は「成果」が出なくても許され、能力不足での解雇も非常にハードルが高い。