「最低賃金を上げれば、企業は必死になって生産性を上げようとするよ！最低賃金が低いままだと、安く使い倒せるので生産性を上げるインセンティブがないんだよ！ 」
いや、その結論はおかしい。>>英語・英文事務・英文経理：1,723円<< この時給自体が著しく低いのだから。企業が正規雇用による実質的な社会保障の担い手の立場を放棄したぶん、最低賃金を引き上げて代替するしかない。
違うだろ。最低賃金アップの議論において、生産性をあげるのは経営者マターであって労働者マターではない。
経営者マターであることは間違いないし、安い賃金でしか従業員に報いることができない経営者は己の経営能力を恥じるべきである。しかし、労働者も自分の市場価値を考えて、生産性をどうあげるかを考えるべきである。
自己責任論に帰結していてビックリした。
ま、逆に生産性=時給、高齢化で内需が細り外需が中や越辺りに取られると生産性も上がらんけど。
これは本当に、問題だと思う。この問題に関しては残念ながら個人でカバーできる範囲は少ないので（日本を出て海外に稼ぎにいくぐらい？）、企業は自らを筋肉質化するのと、海外で稼ぐ力を伸ばさなければならない。
そうか最低賃金5割増し未満の人たちが増えた原因は、そもそもの最低賃金が上がったから、ということも背景にありそうですね。
でもこのことは、最低賃金が上がっても、もともとそれ以上の賃金だった仕事の時給アップにはそれほど繋がらないということの裏返しな気もする。