東証一部上場企業にいたけど、
例えば、ボールペンは１本だけしか持つことを許されず、机のどの引き出しの、どの位置にしまうかも規定があった。
だから、上司がケチを付けたい場合は、いくらでもアラを探せる。
社内の組合は、御用組合になって会社の味方をするのに組合費だけ取られる・・・
組合の会議に出たり、相談すれば、会話の内容は会社に筒抜け。
人事部に記録が残り、異動の度に「あいつは２０年前に会社に対して不満を言った」という情報が回る。
社員から毎月組合費を取って、社員の監視や「不満のガス抜き」をしているワケ。